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| 首页 > 人力资源 > 人才理念 |
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人才是美林企业的第一战略资源，是实现公司跨越式发展的重要保证。在美林企业成长壮大的过程中，我们始终坚信：优秀人才是建设优秀企业的第一基础！ 工作机会 一个充满活力和朝气的现代化企业——美林企业，正期待您的加盟！ 职业机会 美林企业欢迎有创新思维、积极进取、寻求挑战和发展机会的各种人才。我们拥有许多在企业服务多年的员工，他们都为成为这个大家庭的一员而感到骄傲，这些都得益于美林企业卓越的员工招聘、培训、经营理念以及企业文化。 如果你想追求挑战，实现个人和公司的共同成长，我们欢迎您的加盟，请提交最新的个人简历并注明您申请的职位，我们会考虑与符合职位要求的应聘者联系。 人才观 人人是人才，赛马不相马——美林企业的人才观 人人是人才，赛马不相马，在美林企业只要你有能力、你有专长、你努力，就有你发展的天地。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”,在美林企业这个充满希望的团队里，你能够翻多大的跟头，就给你搭建多大的舞台！ 在美林企业管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”，为每个员工营造创新的空间和竞争的舞台。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。美林企业人力资源开发和管理的重要意义是：充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是美林企业持续发展的秘诀。 美林企业不仅倾力吸纳、招聘人才，而且还采取多种措施，构筑全方位、多层次的人才培训体系，把美林企业打造成一个学习型企业，促进人力资本的不断升值。 “求财先求才，用人需育人”，“育人”是企业人力资源开发工作的重头戏。自公司成立以来，不断地组织员工进行各种培训！对各级员工特别是骨干人员进行有计划、有针对性的培训。重视利用企业内外的知识资源培养自己的人才。 对人才队伍的质量提高起到了极大的促进作用！美林企业所营造的学习、培养、创新文化氛围，已经成为激励人才、留住人才的一项有力的措施。 |
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